Comptabilité
- Etablir les comptes de votre entreprise de manière fiable et rapide (ex : bilan, compte de résultat),
-
Analyses et commentaires des comptes annuels (bilan, compte de résultat,) et de
la situation de l’entreprise sous les angles juridique, fiscal, social, comptable, et de
gestion notamment, pour ce dernier aspect, grâce à l’établissement d’un dossier de
gestion analysant la rentabilité de l’entreprise,
- Mise en place d’une comptabilité fournissant des informations pertinentes et régulières pour vous aider à gérer votre entreprise (ex : chiffres d’affaires par secteurs d’activité, Marges commerciales et coefficients multiplicateurs par secteurs d’activité ou encore montant des achats par type de marchandises ou de fournisseurs pour négocier des remises commerciales),
- Vous conseiller dans l’organisation administrative et comptable la plus adaptée à votre entreprise et à vos besoins (ex : fourniture de modèle de journal des recettes et de caisse, ou encore classement des factures, des relevés bancaires),
- Possibilité de mise en place d’une comptabilité analytique permettant l’analyse de la rentabilité de l’entreprise par secteur d’activité ou par point de ventes ou encore par établissement,
- Permettre à l’entreprise de remplir toutes ses obligations en matière comptable prévues par la loi.
Fiscalité
- Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales de l’entreprise (ex : TVA, déclarations de revenus, etc…),
- Conseils en matière fiscale,
- Conseils en fiscalité visant à minimiser l’impôt à payer du dirigeant et de l’entreprise,
- Permettre à l’entreprise de remplir toutes ses obligations en matière fiscale prévues par la loi.
Social
- Etablissement des bulletins de paie et des bordereaux de cotisations sociales ainsi que tous les documents nécessaires à l’employeur pour respecter ses obligations en matière de droit du travail ( contrat de travail, certificat de travail, déclaration unique d’embauche, etc…),
- Recherches des aides à l’embauche des salariés,
- Conseils en droit du travail,
- Conseils visant à minimiser les cotisations sociales à payer du dirigeant et de l’employeur,
- Permettre à l’entreprise de remplir toutes ses obligations prévues par le droit du travail.
Juridique
- Conseils en droit des sociétés,
- Constitutions de sociétés (ex : SCI, EURL, SARL, etc…),
- Permettre à l’entreprise de respecter le formalisme juridique prévu par la loi (ex : procès verbal d’assemblée des associés),